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2018年11月22日，景森設計在總部4樓多功能廳開展個稅與社保更新知識專題培訓。特邀鐘國華先生為培訓導師，景森總部財務總監(jiān)張紅波、人事行政總監(jiān)樊俊杰及分公司領導與相關職員共計50余人參加了本次培訓。
本次培訓，圍繞2018年8月31日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議《關于修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》和社保改為稅局征收對公司帶來的變化及影響進行分析，并提出解決思路和對策。
個稅方面，變化主要體現(xiàn)在納稅人的微調符合國際慣例、稅目整合體現(xiàn)稅收法治、稅率更加人性、計稅方法更加科學、稅務管理更加全面等內容逐一展開；社保方面分析當前社?；鹄U納的宏觀環(huán)境，從2019 年1月1日起，基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費將交由稅務部門統(tǒng)一征收，用人單位合計需繳納的社會保險費比例有所調整。在新政下提出企業(yè)的個稅優(yōu)化操作方案及社保合規(guī)化策略，幫助企業(yè)第一時間理解及應用個人所得稅法修改關鍵點及操作。
景森總部組織分公司的領導及相關人員參與本次培訓，認真學習個稅與社保更新知識，緊扣新制度熱點、難點，通過政策解讀、案例分析、催化式研討等多種方式，解讀個稅新政及社保最新變化，從宏觀形勢到微觀企業(yè)個體角度出發(fā)探討企業(yè)合理控制個人稅負之道?，F(xiàn)場互動交流積極熱烈，紛紛表示期待更多的專業(yè)知識培訓。
景森設計作為上市企業(yè)，自覺遵守依法納稅的社會責任，履行納稅職責。及時調整個稅管理和社保管理理念，順應新政策改革的方向，合法合規(guī)、高效運營，努力成為讓政府滿意、客戶滿意、員工滿意的公眾企業(yè)！
